2018广东公务员考试时事新闻：大学毕业生最低年薪标准该如何落实由广东人事考试网提供，更多关于广东公务员考试,广东省考,广东省考资格审核的内容，请关注广东人事考试/广东公务员考试网。相关推荐：2018年广东公务员考试，备战2018年广东省面试，省考面试华图招生简章。

　　综观武汉的人才新政“升级版”，其中，落户条件、安居住房两方面，通过政府政策的调整以及加大安居房建设，基本可以实现，而引人瞩目的大学毕业生指导性最低年薪标准，如何实现，则有待观察。毕竟指导性最低年薪标准，不是强制性标准，最终用人单位给大学毕业生开多少工资，还得取决于用人单位的实际经营情况。

　　如果政府部门不考虑用人单位的实际经营情况，要求各用人单位执行指导性最低年薪标准，那反过来会侵犯用人单位的自主权，也影响到用人单位招聘大学生的积极性，这会导致大学毕业生指导性最低年薪标准沦为一纸空文。各地采取措施吸引大学毕业生，这体现了对人才的重视，但营造大学毕业生安居乐业的环境，需要抓住关键环节，明确政府职责，而不能做表面文章。

　　据报道，武汉本次在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准，确定大学毕业生指导性最低年薪标准为：大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。此次出台的指导性最低年薪标准，总体水平在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市最低工资标准1750元/月。大学专科生年薪是武汉市最低工资标准的近2倍，博士研究生达到近4倍。这样的最低年薪标准，当然具有吸引力，可是，这并非武汉每个用人单位实际开出的年薪标准，如果最终用人单位无法给大学毕业生提供这样的年薪，那这一政策就会是“空头支票”，只是听上去很美。大学毕业生也不能就凭政府部门确定的大学毕业生指导性最低年薪标准，要求用人单位给这样的年薪。

（编辑：广东分校）