2016年广东医疗卫生结构化面试的命题趋势及应对技巧

　　广州华图 黄业玲老师

　　在广东医疗卫生系统的事业单位招聘考试中，结构化面试是最常见的面试形式，对于应聘医疗岗位的考生，要求专业性较强，所以近年来医疗岗位的招聘面试中不仅仅考察考生的综合素质，也越来越重视专业技能的考察，因此在传统的结构化面试的基础上以改变题目的命题形式来突出专业性。那么，本期华图教育集团黄业玲老师将为广大考生讲解在2016年广东医疗卫生系统结构化面试中的的命题趋势及应对技巧。

　　在2016年广东医疗卫生系统结构化面试中材料题成为面试命题的新宠。材料题在2006年江苏省公务员考试中首次出现，在2011年、2012年国考面试中，材料题首次得到了大范围采用，并且之后，这种面试题型在很多省份得到了广泛地采用。所谓材料题是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式，在医疗单位的面试材料题中给出的材料大都是以病例治疗为背景的。此类考查形式各题目之间大多具有一定的关联性，个别单位会以限时或口读的方式提供材料来加大考生的信息负载量，此种形式能够在更大程度上考查考生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性，侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。考生在回答问题时可以更有针对性，考生可根据题目材料所给出的具体情景进行设计解决问题的方法。

　　为了选拔更优秀、更适合的人才，在事业单位的面试中也常有这种题型的出现，而在近年来，广东的医疗事业单位的面试中多次出现该种题型，如：

　　【例1】材料：高血压病人去卫生院看病，A医生开药吃了一段时间后病情没有好转，病人还出现脚踝肿。再找B医生开药，血压控制稳定。B医生在病人面前说A医生开的药没用。(2016年粤东西北事业单位医疗岗7月7日上午)

　　问题：

　　1.谈谈你对B医生的看法。

　　2.如果你是A医生，怎么和病人解释?

　　3.怎么加强慢性病的宣传?

（编辑：广东华图）